Tre approcci efficaci: OKR (Objectives and Key Results), KPI (Key Performance Indicators) e MBO (Management by Objectives).
Tre approcci efficaci: OKR (Objectives and Key Results), KPI (Key Performance Indicators) e MBO (Management by Objectives).
Il fenomeno del Great Gloom nel lavoro: la crescente tristezza dei dipendenti sul lavoro e l’importanza del benessere emotivo e mentale.
Massimizza il potenziale dei nuovi assunti con un Onboarding di 12 mesi per una transizione completa e efficace nel team aziendale.
Il successo aziendale è legato all’implementazione di programmi di welfare che coinvolgono e rispondono alle esigenze dei dipendenti.
Scopri come il basso turnover si traduce in un segno di successo e potenzia la produttività a lungo termine.
Negli ultimi anni, il tema del “work-life balance” è diventato centrale nella nostra riflessione sulla cultura del lavoro
Fringe Benefit per i lavoratori nel 2024: vantaggi significativi per sostenere i redditi bassi e favorire la crescita demografica.
Buoni Pasto Happily Lunch: fino a 8 al giorno, deducibili al 100%, gestione facile e intuitiva con migliaia di esercizi convenzionati. Mangia bene, lavora meglio!
Scopri come gestire il benessere finanziario, ridurre lo stress economico e migliorare la salute mentale. Conoscenza e azioni per individui e aziende.
Oggi intervistiamo il nostro cliente Netalia per conoscere le motivazioni che l’hanno portato a scegliere il welfare aziendale e la nostra soluzione.
