Il fenomeno del Great Gloom nel lavoro: la crescente tristezza dei dipendenti sul lavoro e l’importanza del benessere emotivo e mentale.
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Massimizza il potenziale dei nuovi assunti con un Onboarding di 12 mesi per una transizione completa e efficace nel team aziendale.
Il successo aziendale è legato all’implementazione di programmi di welfare che coinvolgono e rispondono alle esigenze dei dipendenti.
Fringe Benefit per i lavoratori nel 2024: vantaggi significativi per sostenere i redditi bassi e favorire la crescita demografica.
Buoni Pasto Happily Lunch: fino a 8 al giorno, deducibili al 100%, gestione facile e intuitiva con migliaia di esercizi convenzionati. Mangia bene, lavora meglio!
Scopri come gestire il benessere finanziario, ridurre lo stress economico e migliorare la salute mentale. Conoscenza e azioni per individui e aziende.
La direttiva UE promuove l’equità salariale basata su criteri oggettivi per migliorare l’ambiente di lavoro.
Oggi intervistiamo il nostro cliente Netalia per conoscere le motivazioni che l’hanno portato a scegliere il welfare aziendale e la nostra soluzione.
Dal welfare aziendale al territoriale: il servizio personalizzato dà modo di convenzionare gratuitamente le strutture sul proprio territorio.
All’interno di un piano di welfare aziendale, sono due le tipologie di servizi che un’azienda può mettere a disposizione dei propri lavoratori: i fringe benefit e i flexible benefit. I primi sono considerati come una remunerazione aggiuntiva rispetto alla ordinaria, i flexible benefit, invece, sono intesi come una retribuzione complementare, tutti gli altri servizi… Continua a leggere Flexible benefit e fringe benefit: cosa sono, le differenze
