Normativa Omaggi: il servizio Happily Incentive

Happily Incentive è il servizio che segue la normativa omaggi e permette alle aziende di acquistare buoni per gratificare clienti, fornitori e collaboratori a p.iva.

DL agosto 2020: novità per il Welfare Aziendale

DL agosto 2020 raddoppia a 516,46€ la soglia massima, fringe benefit, detassata per ogni lavoratore dipenendente.

Welfare State in Italia: limiti e Welfare Aziendale. DL agosto 2020

Che cosa significa Welfare State? Lo Stato sociale (o Welfare State) si è sviluppato in Europa Occidentale alla fine dell’Ottocento, dato il suo stretto legame con il modello di mercato capitalista. Il compito del Welfare State è quello di agire come livellatore e colmare gli effetti della competizione di mercato, con lo scopo di creare… Continua a leggere Welfare State in Italia: limiti e Welfare Aziendale. DL agosto 2020

Bonus Vacanza 2020 e Welfare Aziendale: come combinarli?

Bonus Vacanza 2020 e Welfare Aziendale come si possono combinare questi due strumenti? Nonostante le diversità, essi possono avere una grande importanza nel panorama socioeconomico in cui ci troviamo.

Etica aziendale: Happily verso l’innovazione sociale e la responsabilità d’impresa.

L’innovazione sociale cerca di creare relazioni di valore tra tutte le persone che collaborano ad un progetto all’interno di un’impresa, dando spazio al confronto ma soprattutto all’ascolto delle esigenze di ognuno.

Soluzioni alla disoccupazione? Welfare territoriale e Consulenza di Carriera

L’emergenza sanitaria ha portato alla ribalta, una volta di più, il tema della crisi del mercato del lavoro che purtroppo risulta instabile già da parecchi anni nel nostro paese. Noi di Happily vogliamo fornirvi alcuni spunti di riflessione e due soluzioni: la prima è la possibilità di introdurre la contrattazione di tipo territoriale e la… Continua a leggere Soluzioni alla disoccupazione? Welfare territoriale e Consulenza di Carriera

Neomamme e disoccupazione: quali soluzioni?

Un numero sempre più elevato di neomamme lascia il lavoro nei primi tre anni di vita del figlio, ma cosa possono fare le aziende per contrastare questo fenomeno sociale? La risposta è Welfare e valorizzazione del personale!

Happily Smart: lo Smart Working efficace nella tua azienda

La recente emergenza legata al Covid-19 ha portato alla ribalta, una volta di più, il fenomeno dello Smart Working. Molte aziende italiane infatti, per far fronte a tale urgenza hanno cercato di adattare rapidamente questa modalità di lavoro all’interno delle proprie realtà pur non avendo precedentemente mai attuato questo modello organizzativo. Per molti quindi, il… Continua a leggere Happily Smart: lo Smart Working efficace nella tua azienda

Il sostegno psicologico: nuove riflessioni e modalità

Il COVID-19 ha prodotto una drammatica emergenza per la salute psicologica dei lavoratori e delle proprie famiglie. In pochissimo tempo sono state stravolte abitudini e comportamenti consolidati nel corso di generazioni. Si è trasformato il modo in cui lavoriamo, apprendiamo, socializziamo, consumiamo, facciamo esercizio fisico. Se da un lato l’emergenza pone sotto stress la nostra… Continua a leggere Il sostegno psicologico: nuove riflessioni e modalità

CCNL Metalmeccanico: confermato il bonus welfare 2020

Bonus welfare 2020 confermato per CCNL Metalmeccanici