Un numero sempre più elevato di neomamme lascia il lavoro nei primi tre anni di vita del figlio, ma cosa possono fare le aziende per contrastare questo fenomeno sociale? La risposta è Welfare e valorizzazione del personale!
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Un numero sempre più elevato di neomamme lascia il lavoro nei primi tre anni di vita del figlio, ma cosa possono fare le aziende per contrastare questo fenomeno sociale? La risposta è Welfare e valorizzazione del personale!
La recente emergenza legata al Covid-19 ha portato alla ribalta, una volta di più, il fenomeno dello Smart Working. Molte aziende italiane infatti, per far fronte a tale urgenza hanno cercato di adattare rapidamente questa modalità di lavoro all’interno delle proprie realtà pur non avendo precedentemente mai attuato questo modello organizzativo. Per molti quindi, il… Continua a leggere Happily Smart: lo Smart Working efficace nella tua azienda
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