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Il welfare aziendale si riferisce a una serie di benefici e servizi forniti da un’azienda ai propri lavoratori al di là dello stipendio base.
L’obiettivo principale dei servizi di welfare aziendale è migliorare la qualità della vita dei collaboratori, promuovere il benessere e aumentare la soddisfazione sul lavoro. Questi benefici vanno oltre i normali vantaggi salariali e possono includere una varietà di servizi.
*(IMPORTO MASSIMO 3.000€, REDDITO MASSIMO 80.000€)
*(IMPORTO MASSIMO 3.000€, REDDITO MASSIMO 80.000€)
Il datore di lavoro che vuole erogare un esborso in denaro, sia di natura volontaria sia legato alla conversione di premio di risultato, può evitare le imposte e i contributi applicati sulle retribuzioni dei lavoratori grazie ad un piano di welfare aziendale. Come funziona?
Utilizzando questo strumento non c’è cuneo fiscale, né tassazione e – ad esempio – su un’ipotetica premialità di 1.000€, il datore eroga 1.000€ e il lavoratore riceve 1.000€ netti da spendere in beni e servizi.
DOVE SPENDERE IL CREDITO WELFARE
I BENEFICIARI DEI SERVIZI WELFARE
Il credito welfare erogato a ciascun lavoratore
può essere messo a disposizione anche per i suoi familiari ovvero:
La nostra offerta di servizi welfare si articola intorno alla nostra piattaforma di proprietà, sviluppata internamente, la quale supporta il cliente durante il corso dello sviluppo del piano welfare attraverso il “Cruscotto HR”, ed accompagna gli utenti nella gestione delle convenzioni e nell’utilizzo del credito welfare nei servizi disponibili.
Costruiamo piani di welfare aziendale personalizzati per tutti i nostri clienti, sia quando l’azienda ha un collaboratore sia quando ne ha mille, includendo tutte le proposte possibili da Normativa.
Happily è una società cosiddetta di “welfare puro”. Il suo core business infatti si concentra principalmente sui servizi di welfare aziendale e la fornitura di soluzioni innovative su misura per il benessere dei collaboratori all’interno di organizzazioni sia pubbliche che private.
Siamo un’azienda guidata da una Direzione Italiana che si distingue per la sua profonda comprensione del mercato nazionale. Ci posizioniamo come punto di riferimento affidabile e adattabile nel settore del benessere organizzativo, mostrando una particolare attenzione alle sfumature culturali e normative del Paese.
Siamo operativi in tutta Italia e grazie alle innumerevoli partnership siamo in grado di offrire un servizio continuo e di qualità a tutti i professionisti e clienti, ovunque si trovino. Inoltre ad oggi abbiamo quasi 4.000 strutture accreditate in tutta Italia e attività locali dove i dipendenti posso spendere il proprio credito welfare.
I nostri progetti consistono nell’introdurre nei contesti aziendali i principi della sostenibilità nella gestione responsabile delle risorse umane. Le attività vengono sempre commisurate e valutate attraverso gli indicatori ESG e dell’Agenda 2030. Il fine è rendere le aziende più consapevoli e responsabili dal punto di vista sociale.
Happily è una società cosiddetta di “welfare puro”. Il suo core business infatti si concentra principalmente sui servizi di welfare aziendale e la fornitura di soluzioni innovative su misura per il benessere dei collaboratori all’interno di organizzazioni sia pubbliche che private.
Siamo un’azienda guidata da una Direzione Italiana che si distingue per la sua profonda comprensione del mercato nazionale. Ci posizioniamo come punto di riferimento affidabile e adattabile nel settore del benessere organizzativo, mostrando una particolare attenzione alle sfumature culturali e normative del Paese.
Siamo operativi in tutta Italia e grazie alle innumerevoli partnership siamo in grado di offrire un servizio continuo e di qualità a tutti i professionisti e clienti, ovunque si trovino. Inoltre ad oggi abbiamo quasi 4.000 strutture accreditate in tutta Italia e attività locali dove i dipendenti posso spendere il proprio credito welfare.
I nostri progetti consistono nell’introdurre nei contesti aziendali i principi della sostenibilità nella gestione responsabile delle risorse umane. Le attività vengono sempre commisurate e valutate attraverso gli indicatori ESG e dell’Agenda 2030. Il fine è rendere le aziende più consapevoli e responsabili dal punto di vista sociale.
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