Un approccio che va oltre la valutazione tradizionale!

Feedback 360° ti aiuta a migliorare le performance aziendali, valorizzare le competenze e ottimizzare i processi organizzativi. Con un sistema strutturato, offre una visione chiara su dinamiche interne, gestione del personale e produttività, promuovendo una cultura basata su ascolto e miglioramento continuo!

Consulenza Feedback 360°| Persone in ascolto!

Perché scegliere il Feedback 360°?

Mappatura delle competenze: identifica punti di forza e aree di miglioramento per ottimizzare le performance aziendali.
Sviluppo professionale: favorisce percorsi di crescita personalizzati per dipendenti e manager.
Potenziamento della comunicazione: rafforza il dialogo interno e promuove una cultura aziendale basata sulla collaborazione e il feedback costruttivo.
Retention e engagement: valorizza il contributo dei dipendenti, aumentando la motivazione e il senso di appartenenza.
Allineamento strategico: assicura che le competenze aziendali siano coerenti con gli obiettivi di business.

Come funziona le metodologia Feedback 360° persone in ascolto?

Il sistema Feedback 360° si basa su quattro livelli di valutazione, garantendo un’analisi completa e obiettiva:

1️⃣ Self-assessment: ogni dipendente valuta le proprie competenze.

2️⃣ Top-down: i responsabili valutano i collaboratori.

3️⃣ Bottom-up: i collaboratori valutano i loro responsabili.

4️⃣ Peer-to-peer: i membri del team si valutano reciprocamente.

Il percorso include un training mirato sulle competenze più richieste oggi e sull’importanza di un feedback efficace per il miglioramento continuo in azienda.