Welfare Aziendale: normativa, vantaggi, servizi e modalità di erogazione

Il welfare aziendale

Oggi sempre di più, vediamo un interesse crescente intorno alle tematiche legate al benessere organizzativo e al Welfare aziendale. Ma di che cosa si tratta?

Il Welfare, che tradotto letteralmente significa Benessere, non è solo un insieme di leggi e regolamenti, ma è qualcosa di più profondo, uno stato mentale e lavorativo che si origina a monte nel trattamento di somministrazione del lavoro dal Datore di Lavoro al collaboratore.

Il Welfare trova la sua prima applicazione nelle azioni più semplici e sottovalutate all’interno delle aziende, come per esempio la costruzione di un ambiente sereno e mirato al benessere dei collaboratori.

Esso infatti rappresenta una serie di incentivi che l’azienda può adottare per migliorare il clima aziendale e la produttività dei collaboratori assieme ad orario flessibile, smart working ed altri benefit aziendali.

La normativa

Il Welfare Aziendale è regolamentato ai TUIR, il Testo Unico delle Imposte sul Reddito negli artt. 51, 95 e 100, i quali sanciscono i servizi che possono essere erogati ai collaboratori e alle loro famiglie da parte del datore di lavoro e le modalità di fruizione annuali degli stessi.

Inizialmente, era stato pensato come opzione in grado di erogare servizi legati a quelli che vengono definiti “i quattro pilastri fondamentali: Famiglia, Salute, Previdenza sociale e Benessere della persona.

Oggi invece il paniere di servizi è stato ampliato notevolmente e le sezioni in cui poter spendere il credito sono molte di più, per esempio: gift card, viaggi, abbonamenti in palestra, corsi di lingue e di hobby (incluse le patenti), biglietti per eventi ecc.

Tutti questi servizi o in parte, sono fruibili attraverso una piattaforma digitale, sulla quale i lavoratori accedendovi, possono beneficiarne utilizzando il loro credito Welfare erogato dall’azienda stessa.

i vantaggi del welfare aziendale

Per un datore di lavoro il Welfare aziendale è uno strumento estremamente vantaggioso dal punto di vista economico: il credito erogato attraverso questa modalità dall’azienda al collaboratore, è totalmente detassato da ambo le parti, pertanto, se l’azienda eroga 100 € ad un lavoratore, questo ne riceverà esattamente 100 €.

Tuttavia, il risparmio economico non è l’unico beneficio che l’azienda riceve introducendo questo tipo di politiche infatti, possiamo parlare di beneficio organizzativo, permette di migliorare il clima aziendale creando maggior coinvolgimento da parte dei collaboratori; beneficio per le assunzioni, diventa un’ottima arma per essere competitivi e attrarre talenti; beneficio sull’immagine aziendale, fa si che l’azienda venga percepita all’esterno in maniera positiva.

In sintesi, i vantaggi del Welfare sono:

• Risparmio fiscale
• Maggiore ingaggio dei dipendenti verso l’azienda
• Aumento della produttività aziendale legato al senso di appartenenza
• Clima aziendale positivo
• Riduzione turnover e assenteismo

Quanto detto sopra è riscontrabile anche nella ricerca condotta dall’Istituto Great Place to Work, la quale dopo aver intervistato diversi lavoratori all’interno delle aziende, evidenzia due punti fondamentali che permettono ai datori di lavoro di porre un nuovo sguardo verso una nuova gestione del personale. Emerge infatti dall’analisi che:

• Per le aziende che predispongono servizi che vanno incontro ai bisogni personali dei collaboratori si verifica un incremento della produttività di ben il 12%;
• Per le aziende che pongono le basi per un miglior rapporto di lavoro con i propri collaboratori si può riscontrare un aumento del fatturato che raggiunge addirittura il 26%.

Affidandosi quindi ad un piano di Welfare costruito sulle esigenze dei collaboratori e dell’azienda, è possibile convertire bonus e premialità in benefit, instaurando un nuovo sistema incentivante che va oltre il semplice premio in denaro ed è volto al benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.

le modalità di erogazione

Secondo la Normativa vigente è possibile erogare un credito Welfare ai collaboratori attraverso tre principali diverse modalità:

• Obbligatorietà quando previsto da CCNL (metalmeccanici, telecomunicazioni, orafi e argentieri contratti del settore sociosanitario e dell’Audiovisivo, altri);
• Accordo sindacale anche con possibilità di conversione del Premio di Risultato;
• Contributo volontario erogato dall’azienda alla totalità dei collaboratori o a categorie omogenee.

Happily Srl: Welfare e territorialità

Happily srl offre quanto detto sopra e molto di più!

L’azienda genovese infatti, nata nel 2017, dall’idea imprenditoriale di Gianluca Caffaratti, sviluppa Piani di Welfare Aziendale e progetti di Benessere Organizzativo.

L’offerta principale che l’azienda propone si articola intorno alla sua piattaforma, la quale supporta il cliente durante tutto il corso dello sviluppo del piano Welfare, dalla gestione delle convenzioni all’erogazione dei benefit per i collaboratori.

Oltre a ciò Happily analizza il clima aziendale delle aziende e le accompagna verso l’integrazione di politiche di benessere e/o di soluzioni innovative per la gestione del personale attraverso corsi di formazione e consulenza aziendale.

La particolarità di Happily in quanto provider di Welfare è sicuramente quella di mettere al centro le persone e il territorio.

L’azienda ha infatti integrato un servizio personalizzato che permette ad ogni utente della piattaforma di richiedere il convenzionamento gratuito delle strutture di sua fiducia (su tutto il territorio nazionale e che rientrano nelle categorie previste dalla normativa, Salute, Tempo Libero e Corsi) nelle quali spendere il proprio credito Welfare.

Il Welfare Territoriale è quindi una delle caratteristiche dell’azienda.

La mission, invece, è quella di portare il benessere in azienda, e dare voce e spazio ai territori, creando sinergie che vadano ad instaurare progetti di sostenibilità dal punto di vista economico, ambientale e sociale