Financial Wellbeing: Approfondiamo l’Argomento

Il concetto di benessere finanziario ruota attorno al senso di controllo e sicurezza che un individuo sperimenta riguardo alla propria situazione economica.

In particolare, questo concetto si articola attraverso tre elementi fondamentali:

– Gestione delle Situazioni Economiche Quotidiane: questo punto si riferisce a quanto bene le persone riescono a soddisfare le proprie esigenze immediate, come ad esempio affrontare spese come l’affitto o il mutuo.

-Sfide delle “Giornate No”: questo aspetto riguarda la capacità di fronteggiare eventi inattesi e difficoltà, come malattie improvvise o la perdita del lavoro.

-Progettare per il Futuro Economico: questo fattore verte sulla possibilità di perseguire obiettivi a lungo termine, come l’acquisto di un’auto, una casa o la preparazione per la pensione.

Il raggiungimento del benessere finanziario si verifica quando si riduce significativamente il livello di stress legato alle questioni economiche percepite dalla persona.

RIPERCUSSIONI SULL’INDIVIDUO

Gli effetti di questa situazione economica si riflettono anche a livello psicologico: i dati rilevati nel secondo semestre del 2022 riguardo al benessere mentale delle aziende clienti, sottolineano un aumento dei problemi legati all’ansia, allo stress e alle preoccupazioni per il futuro tra i collaboratori.

In particolare, molte persone affermano che lo stress finanziario sta influenzando la loro vita quotidiana, con sintomi quali difficoltà di concentrazione, inclinazione alla procrastinazione, tensioni nel rilassamento e problemi di sonno, irritabilità, solitudine e preoccupazioni costanti che si presentano diverse volte alla settimana.

Gli effetti negativi del persistente stress finanziario includono: aumento di peso, stati d’ansia, pensieri pessimistici, accrescimento del consumo di alcol e droghe, difficoltà nelle relazioni interpersonali, ritiro sociale e depressione.

Oltre a ciò, lo stress finanziario ha ripercussioni anche nell’ambito professionale dell’individuo.

Le principali conseguenze comprendono:

-Aumento dell’assenteismo e della presenza senza produttività (cioè, essere fisicamente presenti ma non performare);

-Riduzione del senso di appartenenza all’azienda;

-Decremento delle performance lavorative;

-Incremento del tasso di turnover;

-Propensione a posticipare il pensionamento.

Individui che vivono preoccupazioni finanziarie costanti spesso riscontrano difficoltà nell’attenzione al lavoro e sviluppano relazioni meno positive con i colleghi, rendendo difficile lavorare in team.

Quali Azioni Possono Intraprendere le Aziende?

In un periodo caratterizzato da tensioni e incertezze come l’attuale, le organizzazioni hanno la possibilità di intervenire per alleviare lo stress finanziario dei propri collaboratori e promuovere il loro benessere finanziario.

L’obiettivo è sostenere i dipendenti per aumentare la loro sicurezza finanziaria, competenza e capacità di affrontare situazioni impreviste.

Ecco alcune pratiche consigliate per favorire il benessere finanziario all’interno dell’ambiente aziendale:

Esplorare le Opinioni Interne dei Dipendenti sull’Argomento:

È opportuno che un’azienda si dedichi a indagare come i propri collaboratori percepiscano il benessere finanziario, così da comprendere come affrontano la situazione economica attuale e rilevare un eventuale interesse da parte loro nell’approfondire il concetto.

Formare e Informare:

Un altro punto essenziale consiste nell’incrementare la consapevolezza dei collaboratori in merito al benessere finanziario, tramite percorsi di formazione mirati. Ad esempio, è possibile creare corsi volti a sensibilizzare sui temi dello stress, delle emozioni associate alle situazioni di crisi e dei fattori cognitivi ed emotivi che influenzano le decisioni finanziarie.

Offrire Servizi di Supporto Psicologico:

Un passo importante che l’azienda può intraprendere è fornire ai lavoratori accesso a servizi di supporto psicologico, gestiti da professionisti del settore. Questi esperti possono aiutare a gestire emozioni negative e lo stress derivante dalle preoccupazioni finanziarie, contribuendo così al benessere complessivo dei dipendenti.

Elementi contestuali come l’inflazione e la crisi globale potrebbero sembrare distanti e fuori dalla nostra sfera di influenza; nondimeno, essi esercitano un’influenza sulle routine quotidiane e sulla salute psicologica delle persone.