I CCNL sono i Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro. Sono delle vere e proprie fonti normative attraverso cui le Associazioni dei datori di lavoro e le Organizzazioni sindacali dei lavoratori definiscono le regole che disciplinano i rapporti di lavoro.
Tra le tipologie di CCNL ce ne sono diverse che prevedono un’erogazione obbligatoria e annuale di welfare aziendale.
I CCNL in questione, infatti, hanno fissato un importo welfare che il datore di lavoro deve obbligatoriamente riconoscere al dipendente annualmente, attraverso l’acquisto di beni e servizi previsti dal TUIR.
Ma quali sono i CCNL con erogazione obbligatoria di welfare aziendale? Eccoli, nel dettaglio!
Metalmeccanico grande industria
200 € da Giugno 2023
200 € da Giugno 2024
Metalmeccanico PMI Confapi
200 € da Gennaio 2023
200 € da Gennaio 2024
Metalmeccanico PMI Confimi
200 € da Settembre 2023
200 € da Settembre 2024
CCNL Agenzie marittime
60 € da Luglio 2023
60 € da Luglio 2024
Orafo, argentiero e della gioielleria
200 € da Giugno 2023
200 € da Giugno 2024
CED Centro Elaborazione Dati
150 € entro Settembre 2023
150 € entro Settembre 2024
Scuole materne FISM
200 € entro il 20 Dicembre di ogni anno
Trasporto fune
130 € dal 2023, in aumento fino a 170 € nel 2025
Case di cura, centri analisi, poliambulatori, servizi assistenziali, servizi socio sanitari
200 € nel corso dell’anno
Terziario Avanzato – Anpit
660 € dal 2023 per i livelli da A1 a D2 e per gli operatori di vendita.
L’importo resta invariato per i dirigenti, 2600 € annui, e per i quadri 1300 € annui. Gli importi sono da erogare entro il 31 dicembre di ogni anno
Assicurazioni – Personale amministrativo e addetto alla produzione
600 € con riferimento al livello 4-7a classe, da utilizzare nell’anno 2023 da parte del dipendente o dei suoi familiari
Istituzioni e iniziative di assistenza sociale (UNEBA)
250 € annui, da erogare entro la vigilia di Natale e da utilizzare entro i 12 mesi successivi
Autorimesse e noleggio automezzi
250 € annui uguale per tutti i livelli contrattuali entro il 30 Giugno 2023
Turismo, Agenzie di Viaggio e Pubblici Esercizi
Dirigente: 720 € anno, in quote mensili di 60 €
Quadro (ex Quadro A1), A1 (ex A2) e A2 (ex A3): 480 € anno, in quote mensili di 40 €
B1, B2, C1, C2 e D1, D2, Operatori di Vendita: 240 € /anno, in quote mensili di 20 €
Amministratori di condominio
1200 €/anno: Quadro
600 €/anno: A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 Operatori di Vendita
Tale Welfare sarà a disposizione di tutti i Lavoratori in forza che abbiano superato il Patto di prova all’atto dell’Accredito, nella misura del 50% nel mese di luglio e, per il restante 50%, nel mese di dicembre
Accordo territoriale Toscana lapidei grande industria in ultrattività
258 € in fringe + 100 € a scelta dal dipendente se in servizi welfare o versamento FONDO ARCO previdenza complementare
Accordo territoriale Veneto metalmeccanico artigianato
80 € per operai, impiegati, quadri (10 € mensili)
64 € per apprendisti professionalizzanti (8 € mensili)
Per i lavoratori a tempo parziale, il cui orario di lavoro concordato è pari o inferiore al 50% del normale orario di lavoro nel mese di maturazione il valore spettante, è convenzionalmente il seguente:
40 € per operai, impiegati, quadri (5 € mensili)
32 € per apprendisti professionalizzanti (4 € mensili)
Autoscuole
Dal 1 Gennaio 2022, le autoscuole dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare per un valore di 200 euro, utilizzabili entro il 31 dicembre di ogni anno.
