La piattaforma

Con un Piano di Welfare Aziendale si affianca alla retribuzione monetaria un paniere di beni e servizi che garantisce ai Dipendenti un valore superiore ad un aumento retributivo tradizionale, migliorando la conciliazione dei tempi Famiglia-Lavoro.

Nella fase di sviluppo di un Piano di Welfare Aziendale (PWA), Happily, grazie alle competenze del Team, analizza il clima aziendale e le varie possibilità di sviluppo di un piano, verificando spendibilità, e modalità di erogazione di Welfare ai dipendenti, per ottimizzare la soddisfazione degli stessi e migliorare la produttività e il benessere aziendale.

Attenzione particolare è riservata all’assistenza Happily: Dipendenti soddisfatti significa Aziende soddisfatte. Migliore sarà l’esperienza degli utenti nella navigazione e nella fruizione del portale Happily, migliore sarà il clima aziendale che porterà ad una maggiore propensione ad utilizzare il Welfare da parte dei Dipendenti che non solo ne trarranno benefici di tipo economico, ma anche organizzativo.

Happily lavora costantemente per proporre alle Aziende servizi innovativi di engagement e benessere aziendale, proponendo soluzioni che migliorano notevolmente il livello di soddisfazione dei Dipendenti.

Collaboriamo con realtà del territorio e start up innovative che riteniamo preziose per offrire il livello di servizio più alto sul mercato.

 

 

Genitori Digitali in collaborazione con:

Dedichiamo un’attenzione particolare alla tematica della genitorialità, tanto da aver dedicato a questo il servizio “Genitori Digitali”, offerto in collaborazione con Tseed. Un progetto volto a fornire ai genitori gli strumenti per gestire il fenomeno della digitalizzazione che impatta sui loro figli, coi rischi e le opportunità connesse.

Tseed è lo strumento adatto per tutti i GENITORI che vogliono…

  • Scoprire come genitori e figli percepiscono in maniera diversa il digitale.
  • Esplorare il mondo del web attraverso i videogiochi, i social e i loro personaggi.
  • Comprendere il ruolo che la tecnologia ha nella crescita di bambini e ragazzi.
  • Acquisire strumenti utili per relazionarsi al meglio con i propri figli.

…e per tutte le AZIENDE che vogliono

  • Promuovere un approccio innovativo al welfare.
  • Incoraggiare la diffusione di cultura digitale e favorire il dialogo con le nuove generazioni.
  • Valorizzare e gratificare i genitori loro dipendenti.
  • Rendere speciali le ricorrenze che hanno a cuore: festa del papà, festa della mamma, primo giorno di scuola dei loro figli, festività.

 

Foxwin: la tecnologia che valorizza l’intelligenza collettiva

Lavorare può essere spesso faticoso. Ma cosa succede quando le scadenze si sovrappongono? Ci sono periodi in cui gestire le commesse è semplice ed altri in cui il carico di lavoro diventa insopportabile. Come fare? La soluzione potrebbe conoscerla proprio chi quel lavoro lo deve svolgere quotidianamente. E a volte basta chiederglielo.

Foxwin nasce come una moderna scatola delle idee e fornisce:

  • Una piattaforma virtuale che favorisce e incentiva la comunicazione
  • Un aiuto professionale e dedicato nell’esecuzione delle iniziative
  • Un contest di suggerimenti che favorisce la raccolta delle idee

Un maggiore coinvolgimento dei dipendenti ha notevoli benefici non solo organizzativi ma anche economici:

  • Incremento della competitività delle aziende sul mercato
  • Incremento delle entrate, grazie a innovazione e produttività migliorata dai dipendenti
  • Idee originali per prodotti e strategie di marketing
  • Miglioramento continuo dei processi interni e della soddisfazione del cliente