Il welfare aziendale: nuovi strumenti e modelli operativi
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Rivolto a :
- aziende
- consulenti del lavoro
- commercialisti
- HR Manager o impiegati settore HR
Durata del corso:
- 1-3 giornate
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Argomenti del corso:
Welfare aziendale, crisi economica e contrattazione di secondo livello
Il welfare aziendale: analisi del fenomeno e prospettive evolutive
- Le difficolta’ del welfare pubblico e il welfare aziendale come opportunità compensativa
- Le dinamiche del welfare aziendale nell’ambito della crisi economica
- La diffusione quantitativa del fenomeno e le peculiarità dei diversi settori
- La responsabilità sociale d’impresa e il welfare aziendale
Il welfare contrattuale e il welfare unilaterale
- Le principali differenze tra i due modelli
- I limiti e le opportunità nell’adozione del modello contrattuale
- I limiti e le opportunità nell’adozione del modello unilaterale
- La recente prassi applicativa nella scelta tra i due modelli
La progettazione e l’implementazione di un piano di welfare aziendale
L’analisi dei fabbisogni dei lavoratori e l’individuazione degli strumenti di welfare necessari
- L’analisi demografica della composizione della popolazione aziendale
- L’individuazione degli strumenti in linea con le esigenze dei dipendenti
- L’analisi sulla compatibilità dei vari strumenti con norme o contratti collettivi
- La valutazione della percezione delle singole misure da parte dei dipendenti
Il recente sviluppo della contrattazione di secondo livello e le prospettive per il welfare aziendale
- Il nuovo ruolo della contrattazione di secondo livello
- Il ruolo della bilateralità e la gestione dei rapporti con i sindacati nell’ambito della progettazione e della implementazione di piani di welfare
- L’ambito di intervento e il perimetro dell’accordo sindacale
La progettazione e l’implementazione del piano di welfare aziendale: soggetti coinvolti, strategie e piani esecutivi, rendicontazione
- Le dinamiche e i soggetti coinvolti nella progettazione
- Le caratteristiche del piano e le prestazioni offerte
- La gestione amministrativa del piano Gli strumenti per la comunicazione
- Il modello di gestione in outsourcing
Effetti dell’introduzione di un piano di welfare sui lavoratori e sulle imprese
Gli incentivi fiscali e contributivi collegati al welfare aziendale ed analisi Art.51
Gli incentivi fiscali e contributivi collegati al welfare aziendale ed analisi Art.51
- La retribuzione imponibile a fini contributivi e imponibile fiscale delle erogazioni ricomprese nel welfare aziendale
- Le ricadute fiscali sui redditi del lavoratore e dell¿azienda: IRPEF, IRES ed IRAP
- Il necessario equilibrio tra welfare aziendale e solidarietà generale
L’impatto dell’implementazione dei piani di welfare aziendale sui lavoratori e sulla produttività aziendale e gli strumenti di monitoraggio
- L’impatto sulla sfera di vita personale e familiare dei lavoratori
- L’impatto sulla sfera di vita lavorativa dei dipendenti
- L’impatto sui principali indicatori di produttività aziendale
- Gli strumenti finalizzati alla misurazione dell’incidenza delle misure implementate sulla produttività dell’azienda (infortuni, assenteismo, ecc.)
Strumenti di welfare aziendale, esperienze applicative e modelli operativi
Gli strumenti di flessibilità e le misure che prevedono un¿organizzazione innovativa dei tempi e delle modalità di lavoro
- La flessibilità oraria in entrata e in uscita
- Il part time
- La banca delle ore
- Smart working e lavoro agile
- Il job sharing e il job sharing familiare
Gli strumenti di sostegno alla genitorialità e i servizi per i dipendenti e per i loro familiari
- L’estensione del congedo di maternità, il congedo parentale, il congedo di paternità, il congedo di cura famigliare, il congedo per adozione
- Gli asili, le scuole e i contributi per l’acquisto di libri
- Le borse di studio per gli studenti meritevoli
- I soggiorni estivi per i figli
- La mensa i buoni pasto e i trasporti pubblici
- La palestra interna o il rimborso delle spese per attività sportive Il servizio navetta e il concorso alle spese di trasporto pubblico. Le convenzioni con gli esercizi commerciali
- I master, i corsi di formazione
- Sanità integrativa, previdenza integrativa
- Mutui e finanziamenti
Per maggiori informazioni visita il sito: formazione.ipsoa.it